公司四院青年員工價值競爭研討沙龍暨工作經驗交流活動圓滿結束

時間│✘◕↟▩：

2015-10-20 00:00

來源│✘◕↟▩：

　　2015年4月30日上午☁·╃，公司四院青年員工價值競爭研討沙龍暨工作經驗交流會在四院第二會議室召開☁·╃，公司副總經理▩•││、四院院長兼黨委書記張志勝☁·╃，四院黨委副書記黃永剛☁·╃，建築設計研究一院院長白江華☁·╃，昌興公司總經理李予南☁·╃，環保節能工程所副所長王獻平☁·╃，智達監理總工程師郝振鵬☁·╃，人力資源部部長楊文升出席會議☁·╃，四院各團支部委員▩•││、青年員工代表共39人參加會議✘╃▩。會議由四院黨辦主任▩•││、團委書記殷娜主持✘╃▩。會議的召開標誌著四院青年員工價值競爭研討沙龍暨工作經驗交流活動圓滿結束✘╃▩。

　　在2015年“五四”青年節來臨之際☁·╃，四院團委組織召開此次活動☁·╃，旨在落實公司職代會會議精神☁·╃，針對青年員工特點☁·╃，推動實施價值競爭☁·╃，引導青年員工思考在當下市場競爭形勢下和未來發展趨勢中自己存在的價值☁·╃，以及如何透過實現自身價值來為公司▩•││、客戶創造價值☁·╃，從而搭建人才培養平臺☁·╃，使青年員工樹立清晰的職業定位☁·╃，融入企業文化✘╃▩。

　　活動於4月9日啟動☁·╃，範圍是公司在洛35週歲以下青年員工☁·╃，共安排了三個環節的具體工作✘╃▩。第一環節內容☁·╃，四院團委透過調研摸底☁·╃，制定了“徵集意見彙總表”☁·╃，面向洛陽五個生產部門青年員工徵集各類問題☁·╃，意見的徵集為下一環節部門內部開展交流會提供了參考依據☁·╃，使研討交流更切合青年員工的工作實際✘╃▩。第二環節內容☁·╃，是將徵集到的問題進行整理☁·╃，彙總出熱點和共性問題☁·╃，由各部門根據實際情況☁·╃，自行組織安排部門內部的研討交流☁·╃，各部門行政領導高度重視☁·╃，團支部精心策劃☁·╃，採取集中研討與分專業交流等多種形式☁·╃，組織了高質量的研討交流會✘╃▩。由於前兩個環節工作內容涉及專業技術☁·╃，均有四院團委提出倡議☁·╃，各部門單獨組織實施✘╃▩。

　　第三環節內容是由四院團委組織召開青年員工價值競爭研討沙龍暨工作經驗交流會☁·╃，洛陽各部門主要領導應邀參會☁·╃，各生產部門▩•││、管理部門青年骨幹集中進行研討交流✘╃▩。交流會不僅僅希望為青年員工提供一個相互溝通交流▩•││、分享工作經驗的機會☁·╃，更是希望為部門領導提供一個渠道☁·╃，來了解部門青年員工的學習▩•││、工作▩•││、生活情況☁·╃，瞭解大家的所思▩•││、所想▩•││、所需✘╃▩。會議分為三項議程☁·╃，第一項議程“價值競爭暢想”☁·╃，青年員工結合部門或個人實際情況☁·╃，針對公司價值競爭的實施▩•││、技術創新崗位創新▩•││、職業生涯規劃等內容闡述了自己的觀點和認識☁·╃，針對如何把自身發展與公司發展實現共振等內容提出個人看法☁·╃，結合本職工作提出了一些具體性問題與困惑☁·╃，與會部門領導隨即進行了現場解答與反饋✘╃▩。大家在發言中表現出極高的參與熱情和坦誠的對話態度☁·╃，交流思想☁·╃，輕鬆暢談✘╃▩。第二項議程“工作經驗交流會分享”☁·╃，各部門的青年員工代表採取PPT站立式分享形式☁·╃，分別針對本部門開展研討交流會的情況進行了總結分享☁·╃，透過分享☁·╃，得知此次活動在部門範圍內參與度高☁·╃，輻射面廣☁·╃，一方面解決了青年員工☁·╃，特別是新入職員工在生產中遇到的實際問題☁·╃，一方面使部門領導瞭解到青年員工在工作生活中的感觸與困惑☁·╃，以及希望公司或部門為他們提供哪些幫助✘╃▩。第三項議程“寄語青年員工”☁·╃，與會領導依次從各自角度對青年員工提出希望✘╃▩。

　　會議最後☁·╃，張志勝院長與青年員工進行了親切交流✘╃▩。張院長首先對此次活動的組織開展情況以及取得成效給予了認可☁·╃，對研討交流中大家的暢談分享☁·╃，他表達了自己的切實感受——“興奮”✘╃▩。隨後☁·╃，他結合本次活動的主題☁·╃，圍繞公司自去年3月起開展價值競爭戰略研討一系列工作向青年員工做了介紹與解讀✘╃▩。最後☁·╃，張院長語重心長的對青年員工提出了“激情▩•││、態度▩•││、定位”六字希望☁·╃，並以剛剛獲得“2015年全國勞動模範”稱號的公司首席專家阮兵同志的成長經歷與突出業績為例☁·╃，向大家闡釋了激情▩•││、態度▩•││、定位對於青年員工成長成才的重要性✘╃▩。